Las pagas extraordinarias son un derecho fundamental de los trabajadores fijado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores desde el 1947. Te enseñamos cómo realizar el cálculo de las pagas extras y te contamos todo sobre estos plus económicos.
¿Qué es la paga extra y qué tipos hay?
La paga extra es una gratificación económica que se abona dos veces al año. El Estatuto de los Trabajadores fija que el abono de una de las pagas extras debe efectuarse de forma obligatoria durante las vacaciones de Navidad y la otra puede abonarse libremente dependiendo del convenio colectivo o del acuerdo al que llegue el empresario con sus trabajadores, pero normalmente se paga en verano.
No obstante, hay empresas que dan la opción de realizar un prorrateo de la paga extra. Esto implica que, en vez de cobrar dos pagas extras al año, el trabajador cobra cada mes una parte de ambas pagas sumada a su nómina regular, como si de un incentivo a final de mes se tratara. El prorrateo de la paga extra nunca podrá ser una decisión de la empresa de forma unilateral, sino que se llevará a cabo siempre y cuando lo permita el convenio laboral y haya un acuerdo con el trabajador en cuestión.
Otra cuestión importante a tener en consideración es la regla de devengo que se aplica. Generalmente, las pagas extras se retribuyen en función al tiempo trabajado durante el año anterior a la última fecha de cobro, lo que se conoce como devengo anual. Así pues, si se produjo el pago el 30 de junio, debemos entender que la siguiente paga empezará a devengarse el 1 de julio del año anterior.
De la misma forma, existe el devengo semestral, que implica que la paga de verano se devengaría del 1 de enero al 30 de junio y en caso de la de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.
Cómo calcular la paga extra: ejemplos
Ahora que ya sabes qué son las pagas extras, te preguntarás cómo puedes calcular la cuantía que vas a cobrar cuando las recibas.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que el principal factor a la hora de calcular las pagas extras es el tiempo trabajado. Esto significa que el trabajador sólo podrá cobrar la paga completa si lleva todo el año trabajando en la empresa. En caso de que no sea así, el cálculo de la paga extra se realizaría multiplicando el valor de la paga por los días trabajados y dividiendo este total entre los días del período de paga extra.
Pongamos un ejemplo práctico para entenderlo mejor:
Imaginemos que un trabajador es contratado el 1 de septiembre de 2020. El convenio aplicable establece que el abono de dos pagas de 1000 euros cada una los últimos días de junio y diciembre. Así pues, teniendo en cuenta un devengo anual, ¿qué cantidades recibirá el trabajador?
- Cuantía paga de Navidad: 1000 € x (4 meses / 12 meses) = 333,33 €
- Cuantía paga de verano: 1000 € x (10 meses / 12 meses) = 833,33 €
Como ya hemos comentado, la cuantía de la paga extra se define a partir de los convenios colectivos en los que se encuentra adscrito el trabajador. Sin embargo, nunca podrá ser menor a 30 días o el salario mínimo interprofesional. Así pues, generalmente suele percibirse el salario base que figura en el convenio, aunque la empresa tiene la posibilidad de añadir algún plus.
Por otra parte, si la empresa y el trabajador acuerdan el abono de la paga prorrateada, debe calcularse sumarse el total entre la suma de ambas pagas extras y dividirlo entre los 12 meses del año. De este modo, podremos conocer el plus que se añadirá cada mes al sueldo base.
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