¿La empresa en la que trabajas está teniendo dificultades y se plantea hacer un ERE? Si estás en esa situación es necesario que sepas en qué consiste un expediente de regulación de empleo (ERE), qué condiciones tiene un ERE y qué derechos tienes como trabajador.
¿Qué es un ERE?
De una forma sencilla, un ERE es un procedimiento administrativo-laboral por el que las empresas en crisis pueden suspender o extinguir contratos de trabajo en el caso en que se den determinadas causas y siempre que se respeten los derechos de los trabajadores.
Condiciones de un ERE
Las empresas en crisis no pueden extinguir o suspender los contratos de sus empleados cuando quieran, sino que se deben dar una serie de condiciones para presentar un ERE que son las siguientes:
Condiciones del ERE en cuanto a trabajadores afectados (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores):
- Debe afectar en un periodo de 90 días al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados.
- En el mismo periodo al 10% de la plantilla a empresas con entre 100 y 300 empleados.
- Y a 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados.
- También se considerará como despido colectivo el caso en que se extingan todos los contratos de trabajo en las empresas con una plantilla superior a cinco trabajadores.
Condiciones del ERE en cuanto a causas de presentación:
Un ERE se puede presentar por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas.
Condiciones del ERE en cuanto a procedimiento:
La tramitación de un ERE debe cumplir una serie de pasos que son los siguientes:
- Comunicación de la apertura del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Se trata de un documento que el empresario envía a los representantes de los trabajadores en el que, entre otros extremos, se explican las causas del ERE.
- Informe de la Inspección de Trabajo. Se deberá realizar en un plazo de 15 días desde que se notifique a la autoridad laboral que el periodo de consultas ha terminado.
- Representación de los trabajadores. Si no hay representantes de los trabajadores estos podrán elegir una comisión con un máximo de tres miembros.
- Indemnización. La indemnización que corresponde a los trabajadores es de un mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. La empresa podrá mejorar esa indemnización.
- Realización del ERE. A cada trabajador se le comunica su despido por escrito, se le abona el finiquito y la indemnización que correspondan y se le entrega el certificado de empresa, para que pueda gestionar la prestación por desempleo.
- Reclamaciones. En el caso en que el trabajador no esté de acuerdo con el despido (por ejemplo, porque no le han abonado la indemnización que le corresponde o se han incumplido otros requisitos) puede reclamar ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde que se le comunicó el despido.
Tal y como has visto el ERE es un proceso complejo en el que se deben cumplir una serie de requisitos legales para que sea válido.
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