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¿Qué condiciones tiene un ERE y qué es?

condiciones ere

¿La empresa en la que trabajas está teniendo dificultades y se plantea hacer un ERE? Si estás en esa situación es necesario que sepas en qué consiste un expediente de regulación de empleo (ERE), qué condiciones tiene un ERE y qué derechos tienes como trabajador. 

¿Qué es un ERE?

De una forma sencilla, un ERE es un procedimiento administrativo-laboral por el que las empresas en crisis pueden suspender o extinguir contratos de trabajo en el caso en que se den determinadas causas y siempre que se respeten los derechos de los trabajadores. 

Condiciones de un ERE

Las empresas en crisis no pueden extinguir o suspender los contratos de sus empleados cuando quieran, sino que se deben dar una serie de condiciones para presentar un ERE que son las siguientes: 

Condiciones del ERE en cuanto a trabajadores afectados (artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores): 

  • Debe afectar en un periodo de 90 días al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados. 
  • En el mismo periodo al 10% de la plantilla a empresas con entre 100 y 300 empleados. 
  • Y a 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados. 
  • También se considerará como despido colectivo el caso en que se extingan todos los contratos de trabajo en las empresas con una plantilla superior a cinco trabajadores. 

Condiciones del ERE en cuanto a causas de presentación: 

Un ERE se puede presentar por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas. 

Condiciones del ERE en cuanto a procedimiento: 

La tramitación de un ERE debe cumplir una serie de pasos que son los siguientes: 

  • Comunicación de la apertura del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Se trata de un documento que el empresario envía a los representantes de los trabajadores en el que, entre otros extremos, se explican las causas del ERE. 
  • Informe de la Inspección de Trabajo. Se deberá realizar en un plazo de 15 días desde que se notifique a la autoridad laboral que el periodo de consultas ha terminado. 
  • Representación de los trabajadores. Si no hay representantes de los trabajadores estos podrán elegir una comisión con un máximo de tres miembros. 
  • Indemnización. La indemnización que corresponde a los trabajadores es de un mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. La empresa podrá mejorar esa indemnización. 
  • Realización del ERE. A cada trabajador se le comunica su despido por escrito, se le abona el finiquito y la indemnización que correspondan y se le entrega el certificado de empresa, para que pueda gestionar la prestación por desempleo. 
  • Reclamaciones. En el caso en que el trabajador no esté de acuerdo con el despido (por ejemplo, porque no le han abonado la indemnización que le corresponde o se han incumplido otros requisitos) puede reclamar ante la jurisdicción laboral en el plazo de 20 días desde que se le comunicó el despido. 

Tal y como has visto el ERE es un proceso complejo en el que se deben cumplir una serie de requisitos legales para que sea válido. 

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