Los grupos de cotización establecen el nivel de contribución que una empresa está obligada a realizar a la Seguridad Social. Este nivel de contribución varía según el tipo de empleado que tiene contratado. En este artículo os hablamos de los grupos de cotización a la Seguridad Social y cómo saber a qué grupo perteneces.
¿Qué son los grupos de cotización?
Los grupos de cotización son un método usado por la Seguridad Social para juntar las diferentes categorías profesionales y establecer por ley las bases de cotización mínimas y máximas. Esta base corresponde al sueldo del empleado y, sobre ésta, se hacen una serie de cálculos que resultan la cantidad final que la empresa en cuestión debe pagar en concepto de cuotas a la Seguridad Social.
Sobre la base de cotización cada empleado, deberán aplicarse los porcentajes que correspondan, tanto a él como a la empresa, para de este modo calcular las cuantías que deben ingresarse cada mes y dotar a la compañía de recursos para poder cubrir las contingencias.
Hay contemplados once grupos de cotización dentro del marco laboral, que comprenden desde ingenieros y licenciados hasta menores de 18 años.
¿Cómo saber el grupo de cotización al que pertenezco?
Los grupos de cotización a la Seguridad Social vienen determinados en función de categorías profesionales. Cada categoría tiene asignada una cuota de dinero mensual o diaria variante en función del sueldo y el tipo de trabajo que se lleva a cabo. Por ejemplo, una empresa deberá cotizar más a la SS por un universitario con un sueldo de 2.500 euros mensuales que por un Auxiliar Administrativo al que se le paguen 900 € al mes.
El Boletín Oficial del Estado publica de forma anual unas tablas en las que se especifican las bases mínimas y máximas de cada grupo de cotización. Si quieres saber el grupo de cotización al que perteneces, debes consultar en tu contrato el tipo de categoría profesional que tienes especificada.
Los once grupos de cotización son los siguientes:
- Grupo 1: Ingenieros y Licenciados.
- Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados.
- Grupo 3: Jefes Administrativos y de taller.
- Grupo 4: Ayudantes no titulados.
- Grupo 5: Oficiales administrativos
- Grupo 6: Subalternos
- Grupo 7: Auxiliares Administrativos
- Grupo 8: Oficiales de primera y segunda
- Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas
- Grupo 10: Peones
- Grupo 11: trabajadores menores de 18 años, independientemente de su categoría profesional.
Además de los mencionados, también tenemos el Régimen de Autónomos, aunque éstos tienen unas condiciones muy diferentes a los anteriores.
¿Cuánto se cobra en cada grupo de cotización?
Antes que nada, para saber cuánto se cobra en cada caso, hay que obtener la base de cotización derivada de la nómina: salario base, complementos y parte proporcional de las pagas extras, en caso de que las haya.
Una vez está la base calculada, que deberá estar siempre entre los límites del grupo, ya podrá establecerse el coste del trabajador a la SS para la empresa. En el Régimen General, los porcentajes empresariales de cada cobertura son los siguientes:
- Contingencias comunes: 23,60%
- Horas extraordinarias normales: 23,60 %
- Horas extraordinarias fuerza mayor: 12%
- Desempleo: 5,50%
- Desempleo con contrato temporal : 6,70%
- FOGASA: 0,20%
- Formación Profesional : 0,60%
Cuanto más alto sea el grupo más aumentará la base y más tendrá que pagar la empresa. Para los primeros siete grupos se especifican límite de bases mensuales y para los cuatro últimos se establecen bases diarias. Los rangos concretados son los siguientes:
- Grupo 1: entre 1.466,40 € y 4.070,10 €.
- Grupo 2: entre 1.215,90 € y 4.070,10 €.
- Grupo 3: entre 1.057,89 € y 4.070,10 €
- Grupos 4, 5, 6, 7: entre 1.050,00 € y 4.070,10 €.
- Grupos 8, 9, 10, 11: entre 35,00 € y 135,67 €.
Esperamos que este artículo te haya ayudado a despejar las dudas sobre los grupos de cotización a la Seguridad Social. Seas trabajador o empresa, si tienes cualquier tipo de duda, contacta con nosotros. Nuestro equipo te asesorará en todo lo necesario.
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