Hablar de modalidades de contrato de trabajo en España es clave para entender cómo se regula la relación entre empresas y trabajadores. No solo determina la duración del empleo, sino también aspectos como la cotización, la estabilidad laboral o el acceso a determinadas prestaciones.
Además, tras la reforma laboral, los tipos de contrato de trabajo en España han cambiado de forma significativa, especialmente en lo relativo a la temporalidad. Por eso, en esta guía te explicamos de forma clara y actualizada qué modalidades del contrato de trabajo existen actualmente y cuándo se utiliza cada una.
Modalidades de contrato de trabajo en España
Actualmente, la legislación laboral española reconoce varias modalidades de contrato de trabajo, que se agrupan en grandes bloques para facilitar su aplicación práctica.
De forma general, los tipos de contratos de trabajo vigentes son:
- Contrato indefinido
- Contrato temporal
- Contrato formativo
Cada uno de ellos puede presentar variantes según la jornada, el colectivo contratado o las circunstancias de la empresa.
Contrato indefinido
El contrato indefinido es aquel que no establece una fecha de finalización concreta. Es el tipo de contrato que ofrece mayor estabilidad y el más habitual tras los cambios introducidos por la reforma laboral.
Puede celebrarse:
- A jornada completa
- A tiempo parcial
- Como contrato fijo discontinuo, muy utilizado en actividades estacionales
El contrato fijo discontinuo permite a la empresa contratar de forma indefinida para trabajos que se repiten en el tiempo, pero no de manera continuada, como ocurre en sectores como el turismo o la agricultura.
Existen también contratos indefinidos bonificados, destinados a colectivos específicos, como personas con discapacidad o mayores de 52 años.
Contrato temporal
El contrato temporal establece una relación laboral con una duración limitada y debe estar siempre justificado por una causa concreta. Tras la reforma laboral, se han reducido de forma notable los tipos de contrato de trabajo temporal permitidos.
Actualmente, solo existen dos modalidades principales:
Contrato por circunstancias de la producción
Este contrato se utiliza cuando la empresa necesita reforzar su plantilla de forma puntual debido a un aumento de la actividad, acumulación de tareas o picos de demanda.
👉 Tipos de contratos temporales en España
Es uno de los tipos de contratos de trabajo en España más habituales cuando se dan necesidades ocasionales y justificadas.
Contrato de sustitución
El contrato de sustitución se utiliza para reemplazar a una persona trabajadora que tiene derecho a reserva de su puesto, por ejemplo:
- Bajas médicas
- Permisos por maternidad o paternidad
- Excedencias
👉 Calcular cotización y vida laboral
Este contrato debe especificar claramente la causa de la sustitución y el nombre de la persona sustituida.
Contrato formativo
Los contratos formativos tienen como objetivo combinar empleo y aprendizaje. Tras la reforma laboral, se agrupan dentro de una única modalidad: el contrato formativo, con dos subtipos.
Contrato de formación en alternancia
Está dirigido a personas que compaginan trabajo y formación oficial, permitiendo adquirir experiencia práctica mientras se obtiene una cualificación.
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Este contrato sustituye al antiguo contrato en prácticas y está destinado a personas que ya han finalizado sus estudios universitarios o de formación profesional y necesitan experiencia laboral relacionada con su titulación.
Resumen de los tipos de contratos de trabajo
Para recapitular, las principales modalidades contrato de trabajo vigentes en España son:
- Contrato indefinido (incluye fijo discontinuo)
- Contrato temporal (circunstancias de la producción y sustitución)
- Contrato formativo (alternancia y práctica profesional)
Comprender las modalidades de contrato de trabajo es fundamental para conocer tus derechos, obligaciones y cómo influye tu situación laboral en aspectos como la nómina o la estabilidad económica.
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